産業裁判所とも呼ばれる労働裁判所、労使間の沈降争議、雇用者と組織労働者の間で最も頻繁に紛争に設立裁判所の任意の様々な。
産業裁判所は、中世のギルド裁判所から緩く生じています。現代の産業裁判所は1806年にフランスで始まり、プロイセン（1869）の産業法が政府に持ち込むまで、工場裁判所からドイツで発展しました。これらの裁判所は、退任時の賃金と補償に関する紛争を処理し、仲裁委員会の役割も果たしました。最終的に、産業裁判所は商業を超えて産業を含むように拡大されました。フランスの裁判所は、ドイツの裁判所よりもアドホックベースで運用していました。フランスのモデルに従った他のヨーロッパの裁判所には、ベルギー、ポルトガル語、スペイン語、イタリア語、スイスが含まれていました。
イギリスでは、産業裁判所はその任命を強化した政府の行為から生じた。 1919年の産業裁判所法によって常設機関が設立されました。1975年以来、裁判所は中央仲裁委員会と呼ばれています。労働大臣は、当事者が同意した場合、紛争を臨時の仲裁人または産業裁判所に裁定を委任することができます。当事者が同意しない場合、労働大臣は問題を裁判所または調査委員会に付託して勧告を求めることができます。ただし、これらの推奨事項は法的強制力はありません。したがって、問題は民事裁判所で終わる可能性があります。米国では、雇用紛争は民事裁判所で定期的に終結します。オーストラリアでのみ、産業裁判所は名前と事実の両方の裁判所です。
米国では、1935年の全国労働関係法（1947年に改正）によって作成された全国労働関係委員会（NLRB）が同様の法廷に含まれています。NLRBは、労働者の組合代表をめぐる論争を仲裁し、鉄道と航空会社を除くすべての業界に連邦調停調停サービスから調停サービスを提供します。さまざまな州にもそのような組織があります。米国での紛争は一般的に私的に解決されますが、カナダとスウェーデンでも同様です。米国と同様に、カナダにも国の組織と州の組織があります。
この記事は、最近編集され、上級編集者のブライアンドゥイニャンによって更新されました。
