ユニオンショップ、特定の労働組合に加入し、雇用開始後の指定された期間（通常30〜90日）以内に会費を支払うことを労働者に要求する取り決め。そのような取り決めは、労働者が組合代表の利益のために支払うことを保証します。ユニオンショップは閉店したショップよりも制限が少ないため、雇用者はユニオンの外で雇用することができません。
ほとんどの国では、1つの労働組合が特定の雇用主のすべての労働者に対して独占的な交渉権を取得することはめったにないため、労働組合契約は珍しい。単一の労働組合が慣習的に会社の全従業員を代表する日本では、労働組合契約は法的かつ一般的です。 （企業の組合主義を参照。）米国では、すべての労働者を代表する単一の組合を多数決で選ぶことができます。ただし、タフト・ハートレイ法のセクション14（b）に基づき、州は、労働条件として労働組合の加盟を要求することを禁止する労働権法を通過させることにより、労働契約の労働組合規定を非合法にすることができます。
ユニオンショップのステータスも、メンバーによって異議を唱えられる場合があります。これは、組合の従業員の過半数が契約で組合店の条項を終了することを投票したときに発生します。したがって、組合の最も望ましい形のセキュリティが削除されます。ユニオンショップやクローズドショップがない場合、職場は代理店（組合の会費に相当する資金を寄付する必要があるが組合には加入しない）またはオープンショップ（会費も会費も必要ない）として定義されます。組合が経費を分担することなく、団体交渉を通じて達成する利益の恩恵を受けるオープンショップの従業員は、「フリーライダー」と呼ばれることがあります。
