障害を持つアメリカ人法（ADA）、身体的および精神的障害を持つ個人に公民権の保護を提供し、公共施設、雇用、輸送、州および地方政府のサービス、および電気通信における平等な機会を保証する米国の法律。障害を「主要な生活活動の1つ以上を実質的に制限する肉体的または精神的障害」と定義したこの法律は、プレスによって署名されました。1990年7月26日のジョージHWブッシュ。
15人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用されるADAの雇用規定。 25人以上の従業員は1992年半ばまで遵守する必要があり、15〜24人の従業員は1994年半ばまで遵守する必要がありました。障害者がレストラン、劇場、託児所、公園、施設の建物、ホテルなどのすべての公共施設にアクセスできるようにするために必要な変更を加える必要のある公共施設の規定は、一般に1992年の初めに施行されました。
ADAの成立は無数の差別訴訟を引き起こし、その多くは米国最高裁判所に提訴されました。これらの事件の解決のために、裁判所は、法律の幅広い差別禁止条項をさまざまな特定の状況で解釈すると同時に、州の権利や障害の定義などの質問のバランスを取る必要がありました。ではオルムステッドの V。LC（1999）、裁判所は、ジョージア州で大規模な精神科施設の実行で開催されている2人の発達障害の女性が小さなグループホームに移転させるべきであるという判決を下したので、構成偏析や差別をやってからそれらを禁止すること。ではサットン対ユナイテッド航空株式会社（1999）、最高裁判所は、視力基準を満たしていないためにパイロットを雇わなかったとして航空会社を訴えた2人の女性は、矯正可能な視力障害が障害を構成しないため、ADAに基づく差別を主張できなかったと判決しました。裁判所はさらに、1999年の後半に決定されたVaughn L. Murphy対United United Parcel Service、Inc . における身体障害者の定義を制限しました。その場合、過半数は医学的に治療可能な状態（この例では高血圧）は障害と見なされました。全会一致の決定で、裁判所はまた、彼女の手根管症候群が彼女を身体障害者であると認めるべきであり、トヨタ自動車製造所の彼女の雇用主による彼女の異なる待遇を与えるべきであると主張した自動車労働者に対しても裁定しましたv。ウィリアムズ（2001）。判事サンドラ・デイ・オコナーによって書かれた決定は、「手根管症候群の影響の重症度と持続期間に大きな潜在的な違いがあることを考えると、個人の手根管症候群の診断は、それ自体では、個人がADAの意味の範囲内の障害です。」
最高裁判所は、ADAに関連する2つの注目すべき事件で、州の権利の問題に取り組みました。ではアラバマ対ギャレット（2001）、大多数は、その状態の労働者がで、3年後にその状態がADAの規定に違反した場合の損害賠償のために状態を訴えることはできませんが、支配テネシー対レーン（2004）、裁判所は賛成で決めましたテネシー州が民間人と州の従業員の両方の使用のためのアクセシブルな法廷を提供しなかったと主張した身体障害を持つ2人の人々の。
元の法律のいくつかの措置を明確化および拡張したADA改正法（ADAAA）は、大統領により署名されました。ジョージWブッシュは2008年に発効し、2009年の初めに施行されました。この法律は、元々の法律の意図を変更した特定の最高裁判所の決定を拒否しました。たとえば、ADAAAは、ヴォーンL.マーフィー vs. ユナイテッドパーセルサービス社における裁判所の決定の精神に反し、誰かが障害者として分類されるべきかどうかを検討する際に薬物などの緩和策は考慮に入れられないことを宣言しました。しかし、この修正により、矯正用眼鏡はその裁定の例外となり、それによりサットンの決定を再確認した。ウィリアムズに応えて ADAAAはまた、判決の結果、障害が「主要な生活活動」を制限することの意味についての法律のスタンスを明確にし、食事、睡眠、視覚、学習などの基本的な機能を含めるようにその用語をより広く定義しました。
チェルシーパロットシェファー
