ジェンダー平等は、ジェンダー平等主義、性的平等、または性的平等とも呼ばれ、個人の性別を問わず、平等の条件です。ジェンダー平等は、社会全体にわたるさまざまな状況で、ジェンダーに基づいて個人に異なる役割と地位を帰する傾向に対処します。この文脈では、性別という用語は一般に、個人の性同一性（たとえば、男性、女性、またはどちらでもない）または個人の性別役割を意味します。性別は必ずしも個人の解剖学的な性別と関連しているわけではありません。したがって、「ジェンダー平等」という用語は、「性別、性別、セクシュアリティに関係なく、普遍的な平等」を意味する場合もあります。
ジェンダーの不平等の現れは多次元です。それは、例えば、雇用経験、教育の機会、または健康において明らかかもしれません。そのような問題の存在に対する解釈は、広い範囲に及びます。それらは本質主義的議論（生物学的還元主義や進化心理学からの議論を含む）を含み、社会における個人の経験は生来の生物学的または生理学的および心理的な性差に基づく差別を反映しています。ジェンダーの不平等に関する文化的な説明では、一般に、社会規範が構築されているために、個人が異なる役割または不平等な役割を担っていると主張しています。
ジェンダーの不平等に取り組むための試みは、主に平等政策政策アプローチに焦点を合わせてきました。たとえば、ジェンダーの主流化は、組織の政策の計画段階と実施段階の両方でのジェンダー問題の体系的な取組みに関連しています。職業上の不平等など、ジェンダーの不平等のいくつかの形態において、主要な議論は、個人が特別な規定とバックグラウンド条件を平等にするための排他的な利益を与えられるべき程度にあります。このような規定は、個人の雇用成功の可能性を高めるための具体的な措置と、復職権のある有給の家族休暇などの具体的な保護権を実施することを目的とする積極的行動プログラムの形を取る場合があります。そのようなアプローチでは、アクセスと機会の平等から、結果の平等をもたらす可能性が高いと思われる条件を作成することに重点が移ります。そのようなアプローチの懐疑論者は、排他的な利益が性別の悪化に向かわせる程度に取り組み、異なる性別であると特定する人に同等の利益を提供しません。
