利益分配：事前に定義された式に基づいて、従業員が雇用する会社の純利益の分配を従業員に支払うシステム。このような支払いは、給与や賃金によって異なる場合があり、通常の収入とは異なり、通常の収入に追加されます。
利益分配計画はフランスにまで遡ることができます。フランスでは、19世紀前半に生産性を高め、労働者と所有者間の敵意を減らすために使用されました。それらは後に他の多くの国で採用され、現在、西ヨーロッパ、米国、およびラテンアメリカの一部の至る所で、さまざまな形で存在しています。
利益分配は、現在ベースまたは繰り延べベースで、あるいはこの2つの組み合わせによって分配されます。現在の分配では、利益は現金の一括で、または会社の株式として従業員に支払われます。後払いプランでは、利益配分は、従業員が後で引き出すことができるマネージドファンドに支払われる場合があります。所有シェアの形で利益分配を提供する一部の企業は、会社の経営に参加するよう従業員を招待することがあります。
利益を分配する分配は利益が得られた場合にのみ行われるため、雇用者は通常、賃金の増加や生活費の調整よりも利益分配計画を好みます。利益分配計画はまた、労働者に彼らの生産性を高めるための直接的なインセンティブを与えることによって雇用者に利益をもたらします。さらに、各労働者の収入の一部が雇用者の利益にリンクされているため、無駄が削減されます。
