羽毛布団

フェザーベディング、雇用主が彼が不必要な仕事であると考えるもののパフォーマンス、または実際には行われていない仕事、または不要な労働者を雇うために支払うことを要求する労働組合の慣行。特定の場合における羽毛布団の存在は通常異議が唱えられ、合理的であると見なされるものに依存します。大規模な作業員を必要とする、または特定の期間に作業者が実行できる作業量を制限する作業規則は、羽毛布団と見なされる場合があります。

労働契約における羽毛布団の規定は、かつては効率的であったが、テクノロジーの変更により廃止された作業規則の継続に起因する可能性があります。組合は、組合員の雇用の安全を確保するために、このような労働規則の継続を主張することができる。いくつかのケースでは、労働組合は、公共の安全を確保するために表面上は設計されているが実際には羽毛布団の慣行を具現化している建築基準法およびその他の法律の通過を取得しています。