所得政策、通常は賃金と物価の上昇を制限することにより、労働と資本の収入を制御するための集団的政府の努力。多くの場合、この用語はインフレの抑制に向けられた政策を指しますが、労働者、産業、場所、または職業集団間の所得の分配を変更するための取り組みを示すこともあります。
このトピックについてもっと読む国際的な支払いと交換：所得政策総需要が供給の可能性を超えていなくても、価格が上昇する可能性があります。これは、賃金の引き上げやその他の要因による可能性があります。賃金設定の高度に集中化された方法を持つ国は、最も高い程度の公的または集団的な賃金および物価水準の規制を有する傾向があります。オランダでは、賃金の和解は実施される前に政府の承認が必要であり、価格の引き上げは経済省によって調査されています。スカンジナビア諸国での一元化された賃金交渉は、実際に支払われた賃金率を固定するのではなく、地方交渉の制限を設定するように機能します。その結果、地方の賃金率は中央で決定されたものから離れる傾向があります。ノルウェーとスウェーデンでは、政府は交渉手続きにおいて正式な役割を果たしていませんが、交渉にはその影響が感じられます。
フランス、イギリス、ドイツ、オーストリア、米国も、賃金と物価の上昇を抑制する方法を模索してきました。彼らは通常、管理機構を確立するよりも、管理と労働の自発的な協力を求めることを好みました。所得政策は、他の形態の所得よりも賃金に重きを置いていると考えられているため、労働組合員の間では一般的に不人気です。
この記事は、最近編集され、副編集長のLorraine Murrayによって更新されました。
