育児休暇

育児休暇の誕生または養子縁組以下の子供の世話をするために雇用からのジョブで保護された休暇を提供し、従業員給付。通常、母親と父親の両方が利用できます。

育児休業の資格は世界中で異なります。国によっては、育児休暇を譲渡不可能な個人の権利と定義しています。各親には、一定の休暇が与えられます。他の人は、自分の割り当てられた休暇を他の親に移す能力を個々の親に与えます。育児休業は家族の権利として定義することもでき、親が自分の裁量で合計休暇時間を分割することができます。資格は、家族と個人の権利の組み合わせからなる場合もあります。さらに、一部の国では、育児休暇は出産休暇、育児休暇、またはその両方を補完します。在宅介護または育児休暇として知られている育児休暇期間の実質的な延長も認められる場合があります。ただし、他の場所では、育児休暇は産休、育児休暇、またはその両方に取って代わります。これらの期間中の報酬は大きく異なります。

育児休業がどのように定義されるかは、育児休業を取得する母親と父親の数に大きな影響を及ぼします。これは「養育」率として知られています。父親の就職率は、育児休業が支給されている国で特に高くなっています。家族介護におけるジェンダー平等の擁護者は、そのような政策は親子関係を公平なものにするために必要であると主張している。