労働経済学、生産過程の要素としての労働力の研究。労働力は、従業員、雇用者、自営業者を問わず、利益を得るために働くすべての人々で構成され、仕事を求めている失業者も含まれます。労働経済学には、これらの労働者の効率に影響を与える要因、異なる産業と職業の間の彼らの配置、および彼らの給与の決定の研究が含まれます。これらの要因の研究のためのモデルを開発する際に、このセクションでは、現代の工業化経済の労働力を扱います。
エコノミストは、心理学、社会構造、文化、政府の活動を考慮せずに、男性と女性の能力、仕事、収入を研究することはできません。実際、これらの力は、経済理論が主に関係している市場の力よりも、労働の分野でより際立った役割を果たすことがよくあります。これの最も重要な理由は、商品としての労働の独特の性質から生じます。機械を雇うのとは異なり、労働を雇うという行為は必要ですが、仕事を完了するには十分ではありません。従業員は許容できる基準で働く意欲を持っている必要があり、雇用契約は事実上、無期限です。これは、従業員が弱くて簡単に入れ替えられる場合は問題になりませんが、より熟練し、組織化され、不可欠である場合、彼らのコンプライアンスを勝ち取り、彼らの公平性の概念を満たす制度的環境を作るために、より多くの注意が払われなければならない。
単純な労働市場の力を超えて考えることの2番目の主な理由は、工業化された労働市場のしばしば非常に不完全な性質です。仕事の大部分は何年もの間同じ従業員によって占められており、給与の良い同等の仕事に移るために仕事を辞める従業員はごく少数です。多くの国での調査により、同じローカル労働市場のさまざまな企業が同じ仕事に提供する給与レベルに実質的なばらつきがあることが明らかになりました。この労働市場の反応の鈍化は、より熟練した労働力と、製品市場での地位が高い企業に雇用されている労働力で特に顕著です。多くの場合、競争の主な原因は労働市場ではなく、製品市場です。従業員の給与は、雇用主が誰であるかよりも、仕事が何であるかによって決定されることは少ない。
労働経済学における市場力と非市場力の両方を議論する際に、以下の議論はそれらを代替手段としてではなく補足説明として提示します。たとえば、職人と彼と一緒に働く労働者の間の給与の違いは、慣習、仲裁人、職務評価システム、または労働組合との交渉によって修正される場合があります。それらの異なる方法では、これらは市場の力が人間の行動に伝達される単なる受動的なエージェントではありません。彼らは、例えば、労働のカテゴリーを定義することによって市場を形作るかもしれません。また、反応の速さや程度も大きく異なる場合があります。
異なる期間と国の賃金動向の比較研究は、その設定の多様性が期待するよりも多くの類似点と規則性を示しています。均衡システム内で働く持続的な力の影響に関するこの証拠は、経済学者が労働市場について語る正当な理由の1つです。しかし、心理学者、社会学者、歴史家、労働弁護士、または政治学者の助けを借りてのみ理解できる労働力がたくさんあります。状況と説明が必要な目的の両方に応じて、これらの科学者が研究する力が経済学者の特別な州である市場の力とどの程度相互作用するかは経験的な問題です。
労働力の量と質
特定の総人口内での国の労働力のサイズは、2つの要因に依存します。1つは労働年齢の総人口の割合であり、もう1つは利益を得るために働く人々の割合です。就労年齢の制限は通常、学校を卒業する最低年齢と年金受給可能な実年齢によって確立されると考えられています。その後、年金受給可能年齢に達した後も引き続き利益を得るために働いている人には、手当が支払われなければなりません。通常、工業国の人口の約3分の2がこれらの制限内にあります。
活動率
雇用された労働力は、特定の活動率によって特徴付けられます。活動率は、特定の年齢と性別のグループ（たとえば、30歳から34歳の女性）が利益を得るために働いている整数の割合です。男性の間では、非常に多くの人が教育と訓練に残っているため、労働年齢の早い時期の活動率は概して低いです。 25歳から50歳の間で男性の活動率は100％に近づきますが、50歳以降は男性が引退し始めると低下します。女性の活動率のパターンは非常に異なり、20世紀後半に大きく変化しました。以前は、長期教育を享受している少女が少なかったため、以前の女性の比率は男性よりも高くなりましたが、20歳以降は、女性が結婚して家事を辞めたため、急激に低下しました。そのように占領された女性は、労働力に属さない労働年齢の人の中で最大の偶発的存在であり続けます。しかし、第二次世界大戦以降、女性が結婚した直後に有給の仕事を辞めることはあまり一般的ではありませんでした。若い年齢で結婚し、子どもの数が少ないことで、多くの女性が30代で有給の仕事に戻ることができるようになり、女性の活動率は30代半ばから40代半ばの間に2番目のピークを示すようになりました。男性のレートよりも急激に減少します。これらのさまざまな活動率から、一般に3分の2の領域にある、すべての労働年齢の間で利益を占めている全体的な割合が明らかになります。若い年齢で結婚し、子どもの数が少ないことで、多くの女性が30代で有給の仕事に戻ることができるようになり、女性の活動率は30代半ばから40代半ばの間に2番目のピークを示すようになりました。男性のレートよりも急激に減少します。これらのさまざまな活動率から、一般に3分の2の領域にある、すべての労働年齢の間で利益を占めて占有されている全体的な割合が明らかになります。若い年齢で結婚し、子どもの数が少ないことで、多くの女性が30代で有給の仕事に戻ることができるようになり、女性の活動率は30代半ばから40代半ばの間に2番目のピークを示すようになりました。男性のレートよりも急激に減少します。これらのさまざまな活動率から、一般に3分の2の領域にある、すべての労働年齢の間で利益を占めている全体的な割合が明らかになります。
労働の質
労働力の質は、教育と訓練、体格、健康に依存します。20世紀の生活水準の向上によって体格が大幅に改善されたという証拠があります。家族のサイズが小さくなったため、この上昇は大人よりも子供でさらに顕著になり、その効果は、特定の年齢の子供が達成した身長と体重の増加で見られました。健康に対するより強い体格の有益な効果は、医学知識の進歩と医療サービスの利用可能性の向上によって強化されました。より良い健康は、欠勤の減少と、経済が労働者が受けた教育と訓練の恩恵を享受している間の労働寿命の延長によって生産性を高めました。
教育と訓練は一種の投資とみなすことができ、それがもたらす収益率を推定することができます。投資額は、学生がリソースではなく、建物、設備、およびインストラクターを使用することの価値であり、学生が勉強するのではなく得意に専念していれば、経済が仕事から享受するであろう成果と一緒になります。次に、特定の教育コースを修了した学生のその後の平均収入を、教育コースをすぐにやめた学生の平均収入と比較して、コースの生産性向上の評価を提供すると仮定して、利回りを計算します与える。この収益の差から、学生の勤務期間が終了するまでに投資額を置き換えるために必要となる資金への拠出を差し引く必要があります。このようにして計算された正味利回りは、投資収益率として表すことができます。推定では、この収益率は、一般的に物理的資本への投資から得られる収益率よりも低くはないことが示されています。彼らはまた、経済の生産的資源の大部分が、その労働力に組み込まれた教育と訓練にあることを示しています。
この種の見積もりは原則としていくつかの反対意見の対象となりますが、生産性を向上させる教育と技術トレーニングの可能性、および他の形態の投資と比べてそれらへの投資が少なすぎるリスクを強調するのに役立ちます。業界でのトレーニングへの投資不足のリスクも同様です。そこに大きな障害は、雇用主が彼が訓練した労働者のサービスを維持することが保証されていないことです。雇用主は通常、2つの戦略のうちの1つに従います。彼らは社内でトレーニングを提供し、キャリアアップの見通し、年金受給権、および忠誠心と「組織的志向」を奨励するように設計されたその他のデバイスなどの誘因によって従業員を維持しようとする場合があります。または、代わりに、雇用主が組み合わせて業界全体のトレーニングの取り決めを確立してもよい時々法定のサポートがあり、それによって十分な熟練した従業員が会社間を容易に移動できるようになり、彼らの労働力における「市場志向」がさらに高まる。
